A SIKERES ELHELYEZÉS
A MatrITitok: így dolgozunk
SZOLGÁLTATÁSAINK
Amiben számíthatsz ránk
Pozíciófelvétel
Ennek a megbeszélésnek a lényege a pozíció tűpontos megértése, ezáltal a tökéletes jelölt elméleti megalkotása. Tisztázzuk a hard és soft skilleket, megbeszélünk mindent az elvárásoktól kezdve a feladatokon át, a juttatási csomagig.
Ez az egész folyamat legfontosabb része, mert kulcsfontosságú, hogy Ti és a leendő kollégátok hasonló értékek mentén tudjatok együtt dolgozni.
Követelményprofil
Miután a pozíciófelvételen mindent megbeszéltünk, a tanácsadónk elkészíti a követelményprofilt. Ez egy olyan dokumentum, ami minden fontos információt tartalmaz, melyekről megállapodtunk az egyeztetésen. A fejvadászat megkezdéséig már csak az általatok jóváhagyott követelményprofil beérkezésére van szükség. A gyors és eredményes keresés elengedhetetlen feltétele, hogy a toborzás alatt ne történjen drasztikus változtatás az elvárásokban.
Névellenőrzés
Amint találunk ígéretes jelöltet, azonnal átküldjük nektek ellenőrzésre, hogy kiderüljön ismeritek-e, járt-e már korábban nálatok. Amennyiben igen, akkor keresünk tovább, és ugyanúgy küldjük névellenőrzésre a további potenciális munkavállalókat. Abban az esetben, ha nem ismeritek a jelöltet, interjú időpontot egyeztetünk vele, ahol felmérjük a kompetenciáját. Az idő döntő faktor a toborzás során, ezért az a kérésünk, hogy legkésőbb 2 munkanapon belül jelezzetek vissza, hogy ismeritek-e az adott személyt.
Szakmai interjú
Ez a keresésnek az a része, melyen kiderül, hogy pályáztatjuk-e hozzátok a jelentkezőt. Teszteljük azon kompetenciáit, melyeket előtte közösen meghatároztunk a követelményprofilban. Felmérjük, hogy a jelölt milyen soft skillekkel rendelkezik, mennyire illeszthető a csapatotokba, a céges kultúrába. Szintén itt teszteljük a nyelvtudást is, amennyiben ez a kritériumok között szerepel. Amennyiben úgy ítéljük meg, hogy ígéretes pályázóról van szó, elkészítünk egy úgynevezett candidate summaryt, ami a jelöltről tartalmaz minden hasznos információt, ami alapján eldöntethetitek, hogy behívjátok-e interjúra.
Elhelyezés
Amint megszületik a döntés, hogy ajánlatot adtok a pályázónak, segítünk, hogy lehetőség szerint az elfogadásra is kerüljön. Hidat képzünk köztetek és a jelölt között. Mivel a keresés során erős bizalmi viszonyt alakítunk ki mind a két féllel, így igény esetén segítünk közös nevezőre hozni az elvárásokat. Legyen szó bérről, home office lehetőségről, bármi egyéb kérdéses pontról.
Utánkövetés
Az ajánlat elfogadását követően sem ér véget a folyamat. Jellemzően 30-60 napos felmondási idővel kell számolni a jelöltek esetében. Ebben az időszakban is kommunikálunk velük, mert fontosnak tartjuk, hogy számukra is élmény legyen a kiválasztás, hogy aztán az általuk képviselt értéket nálatok tudják kamatoztatni. A belépés napján keresünk titeket, hogy minden rendben zajlott-e, valamint a próbaidő lejártáig időszakosan érdeklődünk, hogy minden úgy van-e, ahogyan azt közösen elterveztük az intake meeting során.
MISSZIÓNK
Érték- és élményteremtés
A Matritel gyors és hatékony recruitment szolgáltatást nyújt olyan vállalati ügyfelek számára, akik tudják, milyen pozícióba keresnek IT-s és mérnök munkatársat, és prioritásként kezelik a toborzást.
Megtaláljuk a piacon a legjobb jelölteket, biztosítjuk a követelmények szerinti előszűrést, így átvesszük az időigényes recruitment folyamatokat.
Gyorsan reagálunk az azonnali munkaerő szükségletekre ezáltal enyhítjük partnereink HR kapacitáshiányát, így ők a minőségi jelöltválasztásra koncentrálhatnak.
Célunk, hogy ügyfeleink elégedettek legyenek, a fő profiljukat érintő feladatokra tudjanak koncentrálni, és biztosak lehessenek abban, hogy folyamatos támogatást és visszajelzést kapnak tőlünk a recruitment területen.
RÓLUNK MONDTÁK
MatrITelling
A Matritel nem csökkenő lelkesedéssel lát el minket jelöltekkel a legkülönbözőbb pozíciókra. A kérdéseimre gyorsan választ kapok, és külön öröm, hogy a kapcsolattartás sem merül ki az online térben."
Petes Dorina, ENSI
A Matriteltől nem csak jó jelölteteket, de folyamatos visszajelzéseket is kapok, hogy éppen melyik keresésünk hogy áll. Ez a kommunikáció megkönnyíti az én munkámat is, a Matritelt pedig megkülönbözteti a versenytársaiktól."
Bodóki Richárd, Merkbau
A Matritellel való üzleti kapcsolatunk a kölcsönös tisztességen alapul. Tisztában vannak vele, hogy az átlagos jelöltek nem kerülnek hozzánk felvételre, így csak és kizárólag az elvárásainknak megfelelő munkavállalókat pályáztatják hozzánk."
Győri Tamás, Interactive Brokers
KAPCSOLAT
Miben tudunk segíteni?