Wenn du 2027 eine IT-Fachkraft einstellen willst, ist die erste Frage fast immer dieselbe: Was wird das kosten? Die Antwort fällt 2026 anders aus, als man nach den letzten Jahren erwarten würde. Die Zeit der Gehaltsexplosion ist vorbei, aber die Löhne sind nicht stehen geblieben, und die drei Märkte bewegen sich in sehr unterschiedlichem Tempo.
Die Matritel GmbH rekrutiert seit 2008 IT-Fachkräfte aus Budapest, seit 2015 auch mit Wiener Standort. Dadurch sehen wir beide Seiten: die Erwartungen der ungarischen Kandidatinnen und Kandidaten und die Budgets der österreichischen und deutschen Auftraggeber. In diesem Artikel vergleichen wir die öffentlichen Marktdaten mit dem, was wir in unseren eigenen Suchen beobachten.
Pro Land ein Satz
Ungarn: rund 5 bis 8% Anstieg. Laut KSH lag der Bruttodurchschnittslohn im August 2026 um 8,4% höher als ein Jahr davor. Das betrifft die gesamte Wirtschaft. Laut den Daten von Profession.hu für das dritte Quartal sind die in Stelleninseraten angegebenen Gehälter im Schnitt um 5% gestiegen.
Österreich: rund 2,75% Anstieg. Der österreichische IT-Kollektivvertrag hat die Ist-Löhne 2026 um 2,75% erhöht, die Mindestlöhne um 2,7 bis 3,1%. Die Einigung kam erst nach sieben Verhandlungsrunden und den ersten Warnstreiks der Branche zustande.
Deutschland: rund 3,6% Anstieg. Laut einer deutschen IT-Gehaltsstudie haben Unternehmen für 2026 im Schnitt mit einem Gehaltsrahmen von 3,6% kalkuliert, während die Fachkräfte selbst knapp 7% erwartet haben.
Das Muster ist eindeutig: In Ungarn steigen die Löhne prozentual schneller, am DACH-Markt langsamer, aber von einem deutlich höheren Niveau aus.
Was hat sich 2026 verändert?
1. Die Senior-Gehälter haben die Decke erreicht
In Ungarn bewegt sich das Angestelltengehalt von Senior-Entwicklern über einem bestimmten Niveau kaum noch. Schätzungen aus der Branche zufolge liegt diese Decke bei etwa brutto 1,5 bis 2 Millionen Forint, und in den letzten ein, zwei Jahren waren große Erhöhungen darüber selten. Statt der früher üblichen Sprünge von 20% dreht sich das Gespräch heute eher um die Aufgabe, die Arbeitsweise und die Stabilität.
2. Weniger Inserate, aber der Wettbewerb um gute Kandidaten bleibt
Laut Profession.hu wurden im dritten Quartal 2026 in der Kategorie IT, Programmierung und Entwicklung 17% weniger Stellen ausgeschrieben als ein Jahr zuvor. Auf den ersten Blick wirkt das wie ein Arbeitgebermarkt. In unseren eigenen Suchen sehen wir trotzdem, dass der Wettbewerb um erfahrene, sofort einsetzbare Senior-Profile genauso scharf ist wie zuvor. Weniger Inserate bedeuten nicht mehr gute Kandidaten.
3. Der Gehaltsunterschied zum DACH-Markt bleibt, der prozentuale Abstand schrumpft
Wenn die Löhne in Ungarn jährlich um 5 bis 8% steigen und in Österreich und Deutschland um rund 3%, schrumpft der Unterschied prozentual langsam. In absoluten Zahlen bleibt er trotzdem erheblich. Für ein österreichisches oder deutsches Unternehmen ist der ungarische Nearshore-Entwickler deshalb auch 2027 eine wettbewerbsfähige Wahl. Bei der Entscheidung zählen aber zunehmend Qualität, Kommunikation und Verlässlichkeit, nicht nur der Preis.
4. In Österreich bleibt die Gehaltsverhandlung auch für 2027 angespannt
Die Verhandlung zum österreichischen IT-Kollektivvertrag für 2027 hat im Oktober begonnen, und die erste Runde endete ohne Ergebnis. Die Gewerkschaft fordert 3,9%, die Arbeitgeberseite hat deutlich weniger angeboten. Wer ein Wiener Team plant, sollte auch für 2027 mindestens mit einer Erhöhung rechnen, die mit der Inflation mithält.
Drei Tipps für Arbeitgeber für 2027
1. Schreib die Gehaltsspanne gleich in die erste Anfrage
Senior-Entwickler bekommen wöchentlich mehrere Anfragen. Sie antworten auf die, aus der sofort hervorgeht, welche Aufgabe, welche Gehaltsspanne und welcher Prozess dahinterstehen. „Wettbewerbsfähiges Gehalt” ist keine Information. Die Kandidatin oder der Kandidat versteht daraus nur, dass sich erst später zeigt, ob es sich lohnt, dafür Zeit zu investieren.
2. Beschleunige die Auswahl
Ein guter Kandidat wartet selten wochenlang. Wenn die Auswahl vier Runden umfasst und drei Wochen dauert, unterschreiben die Besten in der Zwischenzeit woanders. Es lohnt sich, vorab festzulegen, wer entscheidet, wie viele Runden es gibt und wie viel Zeit zwischen zwei Runden vergeht. Schnelligkeit heißt nicht Hast, sondern einen im Voraus geklärten Prozess.
3. Konkurriere nicht nur über das Gehalt
Wenn Senior-Gehälter an die Decke stoßen, macht der Rest der Faktoren den Unterschied. Die fachliche Aufgabe, die Technologie und die Qualität des Teams wiegen oft genauso schwer wie eine Gehaltserhöhung von 10%. Wenn dein Budget eng ist, zeig klar, was die Kandidatin oder der Kandidat über das Geld hinaus bekommt.
Drei Tipps für Entwickler
1. Kenn das Markttempo
Wenn du im letzten Jahr eine kleinere Erhöhung bekommen hast als der Marktdurchschnitt, ist das ein guter Ausgangspunkt für das nächste Gehaltsgespräch. Bist du dagegen schon nahe an der Senior-Decke, kommt der größere Sprung wahrscheinlich nicht über das Gehalt, sondern über einen Wechsel der Rolle oder des Projekts.
2. Frag nach dem Prozess
Wie viele Runden, wie viel Zeit, wer entscheidet? Daraus erfährst du viel über das Unternehmen. Wo der Prozess schon bei der Einstellung chaotisch ist, ist der Arbeitsalltag selten geordnet.
3. Schau dir das gesamte Paket an
Hybrides Arbeiten, Weiterbildungsbudget, die Art der Projekte: Das ergibt zusammen mit dem Gehalt das eigentliche Angebot. Hinter zwei gleich hohen Bruttobeträgen können sehr unterschiedliche Arbeitsbedingungen stehen.
Wenn du 2027 eine IT-Fachkraft suchst und wissen willst, ob dein geplantes Budget realistisch ist, schreib uns. Wir schauen uns an, wo deine Position am Markt steht, und was sich lohnt anzupassen, damit sich die richtigen Kandidatinnen und Kandidaten tatsächlich melden.
Häufig gestellte Fragen
Wie stark sind die IT-Gehälter 2026 in Ungarn gestiegen?
Laut KSH lag der Bruttodurchschnittslohn im August 2026 um 8,4% höher als im Vorjahr, und laut Profession.hu sind die in Stelleninseraten angegebenen Gehälter im dritten Quartal im Schnitt um 5% gestiegen.
Mit welcher Gehaltserhöhung können österreichische und deutsche IT-Fachkräfte rechnen?
In Österreich hat der IT-Kollektivvertrag 2026 eine Erhöhung von 2,75% gebracht, in Deutschland haben Unternehmen für 2026 im Schnitt mit einem Rahmen von 3,6% kalkuliert, während die Fachkräfte selbst knapp 7% erwartet haben.
Haben die Senior-Gehälter in Ungarn die Decke erreicht?
Ja, laut Branchenschätzungen liegt diese Decke bei etwa brutto 1,5 bis 2 Millionen Forint. Darüber sind große Erhöhungen selten, und das Gespräch dreht sich eher um die Aufgabe und die Stabilität als um das Gehalt allein.
Warum sind weniger IT-Stellen ausgeschrieben, wenn der Wettbewerb um gute Kandidaten nicht nachgelassen hat?
Laut Profession.hu wurden im dritten Quartal 2026 17% weniger IT-Stellen ausgeschrieben, aber der Wettbewerb um erfahrene, sofort einsetzbare Senior-Profile ist genauso scharf geblieben. Weniger Inserate bedeuten nicht mehr gute Kandidaten.
Worauf sollten Arbeitgeber bei der Personalplanung für 2027 achten?
Es lohnt sich, die Gehaltsspanne schon in die erste Anfrage zu schreiben, die Auswahl zu beschleunigen und nicht nur über das Gehalt zu konkurrieren, sondern die Aufgabe, die Technologie und die Qualität des Teams sichtbar zu machen.
Bleibt der ungarische Nearshore-Entwickler 2027 für DACH-Unternehmen preislich attraktiv?
Da die Löhne in Ungarn jährlich um 5 bis 8% steigen und in Österreich und Deutschland nur um rund 3%, bleibt der Unterschied in absoluten Zahlen erheblich. Der ungarische Nearshore-Entwickler bleibt daher auch 2027 eine wettbewerbsfähige Wahl, wobei Qualität und Verlässlichkeit bei der Entscheidung zunehmend zählen.
Fazit
2026 hat sich die Gehaltsexplosion verlangsamt, aber nicht gestoppt: In Ungarn steigen die Gehälter weiterhin schneller als in Österreich oder Deutschland, während die Senior-Gehälter zunehmend an die Decke stoßen. Wer für 2027 eine Einstellung plant, sollte mit einer realistischen Gehaltsspanne, einem schnellen Prozess und Argumenten jenseits des Gehalts punkten.