5 Fragen, die du vor der Wahl eines Nearshore-Entwicklungspartners stellen solltest
Nicht jeder Nearshore-Partner ist gleich. 5 konkrete Fragen, die ihr vor einer langfristigen Zusammenarbeit stellen solltet.
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Blog
IT-Personalvermittlung, IT Contracting und Softwareentwicklung: Fachblog
Praxiswissen zu IT-Recruitment, IT Contracting und Nearshore-Softwareentwicklung — vom Matritel-Team, mit 18 Jahren Erfahrung im DACH- und CEE-Raum.
Fertige Software kaufen oder individuell entwickeln lassen? So triffst du die Entscheidung
Fertige Software kaufen oder individuell entwickeln lassen? Wir zeigen, wann sich was lohnt, und wie ihr die Entscheidung bewusst trefft.
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Wenn die Position keine Entwicklerstelle ist, sondern eine Führungsrolle — was wir anders machen
Eine Führungsposition zu besetzen ist eine andere Aufgabe als eine Junior-Stelle. Wir zeigen, warum es mehr Tiefe, Diskretion und eine Rückfallgarantie braucht.
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Warum ein gutes Gehalt allein nicht reicht, um IT-Fachkräfte zu gewinnen – und was du stattdessen tun kannst
Warum reicht ein gutes Gehalt allein nicht, um IT-Fachkräfte zu gewinnen? Employer Branding und konkrete nächste Schritte.
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Festanstellung oder Experte auf Zeit — was passt zu deiner Situation?
Festanstellung oder T&M-Experte auf Zeit? Wir zeigen, anhand welcher Fragen ihr zwischen den beiden Modellen entscheidet.
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Wie ein modernes Vertriebsportal den Arbeitsalltag von Versicherungen beschleunigt
Ein veraltetes Vertriebsportal bremst die Angebotserstellung und das Kundenerlebnis. Wir zeigen, was eine Modernisierung bringt.
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Warum bauen immer mehr österreichische und deutsche Unternehmen ein ungarisches Nearshore-Entwicklungsteam auf?
Immer mehr Unternehmen aus Österreich und Deutschland setzen auf ungarische Nearshore-Teams. Wir zeigen, warum sich das lohnt und wie es funktioniert.
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Wann lohnt sich die Ablösung des alten Systems — und wann reicht eine Modernisierung?
Viele Unternehmen arbeiten seit Jahren mit einem veralteten System. Wann lohnt sich eine Ablösung, wann reicht eine Modernisierung?
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Was tun, wenn dein Softwareprojekt sich verzögert, weil eine Fachkraft fehlt?
Eine feste Einstellung ist nicht immer die richtige Antwort auf fehlende Fachkompetenz. Wir zeigen, wann sich eine befristete T&M-Fachkraft für ein verzögertes Projekt lohnt.
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Warum es heute schwer ist, IT-Fachkräfte zu finden — und was du dagegen tun kannst
Die besten IT-Fachkräfte durchsuchen keine Jobportale. Wir zeigen, was sich am IT-Arbeitsmarkt verändert hat und wie ein wirklicher, auf Vorauswahl basierender Recruiting-Prozess aussieht.
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So spart ein KMU monatlich 20+ Arbeitsstunden — durch Automatisierung
Es gibt ein wiederkehrendes Muster in fast jedem KMU: Das Team arbeitet hart, trotzdem gerät man immer in Rückstand. Nicht die Menschen sind das Problem — sondern dass es kein System gibt.
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Vom Recruiting-Kampagne zum System: Wie aus Feuerwehr-Recruiting eine Strategie wird
Stellen Sie sich vor: Ein Montagmorgen, eine Schlüsselperson kündigt — und der Kampagnenmodus startet sofort. Warum reaktives Recruiting eine Falle ist und wie strukturiertes Recruiting in der Praxis aussieht.
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Die wahren Kosten einer unbesetzten Stelle: Was die meisten Unternehmen nicht ausrechnen
Eine unbesetzte IT-Stelle ist kein HR-Problem — sie ist ein Geschäftsrisiko, das täglich teurer wird. Wie berechnen Sie den wahren Preis?
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Die Psychologie der Personalauswahl: Warum wir bei der Einstellung schlechte Entscheidungen treffen
Die meisten Führungskräfte sind überzeugt, gute Menschenkenner zu sein. Doch ein erheblicher Teil der Einstellungsentscheidungen wird innerhalb weniger Monate in Frage gestellt. Was passiert wirklich?
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Warum antworten Kandidaten nicht? Candidate Experience aus KMU-Perspektive
Der Auswahlprozess läuft, das erste Interview verlief gut, der Kandidat schien interessiert — und dann verschwand er einfach. Warum passiert das, und was kann man dagegen tun?
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Das Bauchgefühl ist schön — aber nicht immer zuverlässig. Die Rolle psychologischer Tests im Recruiting
Anna sucht zum dritten Mal innerhalb eines Jahres jemanden für dieselbe Stelle. Wann reicht das Bauchgefühl — und wann braucht es ein anderes Instrument?
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Das Team hinter den Inhalten
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Zoé Erdélyi
Zoé verantwortet die digitale Kommunikation von Matritel — von Social Media über Anzeigen bis hin zu visuellen Inhalten und Blogbeiträgen. Sie übersetzt die täglichen Recruiting- und Softwareentwicklungserfahrungen in lesbares, praxisnahes Format.
BF
Beatrix Fodor-Kovacs
Mitgründerin mit fast drei Jahrzehnten Berufserfahrung. Sie schreibt über die Psychologie der Personalauswahl und des Geschäftslebens, KI-Lösungen, Softwareentwicklungsprojekte und aktuelle Themen, die zum Nachdenken anregen.