Praxiswissen zu IT-Recruitment, IT Contracting und Nearshore-Softwareentwicklung — vom Matritel-Team, mit 18 Jahren Erfahrung im DACH- und CEE-Raum.
Stellen Sie sich vor: Ein Montagmorgen, eine Schlüsselperson kündigt — und der Kampagnenmodus startet sofort. Warum reaktives Recruiting eine Falle ist und wie strukturiertes Recruiting in der Praxis aussieht.
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Eine unbesetzte IT-Stelle ist kein HR-Problem — sie ist ein Geschäftsrisiko, das täglich teurer wird. Wie berechnen Sie den wahren Preis?
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Die meisten Führungskräfte sind überzeugt, gute Menschenkenner zu sein. Doch ein erheblicher Teil der Einstellungsentscheidungen wird innerhalb weniger Monate in Frage gestellt. Was passiert wirklich?
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Der Auswahlprozess läuft, das erste Interview verlief gut, der Kandidat schien interessiert — und dann verschwand er einfach. Warum passiert das, und was kann man dagegen tun?
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Anna sucht zum dritten Mal innerhalb eines Jahres jemanden für dieselbe Stelle. Wann reicht das Bauchgefühl — und wann braucht es ein anderes Instrument?
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Sara hatte sieben Jahre echte Praxiserfahrung. Sie hatte Koordination zwischen drei Ländern gemanagt, zweistellige Kostensenkungen erzielt. Trotzdem bekam sie die Stelle nicht.
LesenZoé Erdélyi
Zoé verantwortet die digitale Kommunikation von Matritel — von Social Media über Anzeigen bis hin zu visuellen Inhalten und Blogbeiträgen. Sie übersetzt die täglichen Recruiting- und Softwareentwicklungserfahrungen in lesbares, praxisnahes Format.
Beatrix Fodor-Kovacs
Mitgründerin mit fast drei Jahrzehnten Berufserfahrung. Sie schreibt über die Psychologie der Personalauswahl und des Geschäftslebens, KI-Lösungen, Softwareentwicklungsprojekte und aktuelle Themen, die zum Nachdenken anregen.
