Wann lohnt sich die Ablösung des alten Systems — und wann reicht eine Modernisierung?
Viele Unternehmen arbeiten seit Jahren mit einem veralteten System. Wann lohnt sich eine Ablösung, wann reicht eine Modernisierung?
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IT-Personalvermittlung, IT Contracting und Softwareentwicklung: Fachblog
Praxiswissen zu IT-Recruitment, IT Contracting und Nearshore-Softwareentwicklung — vom Matritel-Team, mit 18 Jahren Erfahrung im DACH- und CEE-Raum.
Was tun, wenn dein Softwareprojekt sich verzögert, weil eine Fachkraft fehlt?
Eine feste Einstellung ist nicht immer die richtige Antwort auf fehlende Fachkompetenz. Wir zeigen, wann sich eine befristete T&M-Fachkraft für ein verzögertes Projekt lohnt.
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Warum es heute schwer ist, IT-Fachkräfte zu finden — und was du dagegen tun kannst
Die besten IT-Fachkräfte durchsuchen keine Jobportale. Wir zeigen, was sich am IT-Arbeitsmarkt verändert hat und wie ein wirklicher, auf Vorauswahl basierender Recruiting-Prozess aussieht.
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So spart ein KMU monatlich 20+ Arbeitsstunden — durch Automatisierung
Es gibt ein wiederkehrendes Muster in fast jedem KMU: Das Team arbeitet hart, trotzdem gerät man immer in Rückstand. Nicht die Menschen sind das Problem — sondern dass es kein System gibt.
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Vom Recruiting-Kampagne zum System: Wie aus Feuerwehr-Recruiting eine Strategie wird
Stellen Sie sich vor: Ein Montagmorgen, eine Schlüsselperson kündigt — und der Kampagnenmodus startet sofort. Warum reaktives Recruiting eine Falle ist und wie strukturiertes Recruiting in der Praxis aussieht.
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Die wahren Kosten einer unbesetzten Stelle: Was die meisten Unternehmen nicht ausrechnen
Eine unbesetzte IT-Stelle ist kein HR-Problem — sie ist ein Geschäftsrisiko, das täglich teurer wird. Wie berechnen Sie den wahren Preis?
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Die Psychologie der Personalauswahl: Warum wir bei der Einstellung schlechte Entscheidungen treffen
Die meisten Führungskräfte sind überzeugt, gute Menschenkenner zu sein. Doch ein erheblicher Teil der Einstellungsentscheidungen wird innerhalb weniger Monate in Frage gestellt. Was passiert wirklich?
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Warum antworten Kandidaten nicht? Candidate Experience aus KMU-Perspektive
Der Auswahlprozess läuft, das erste Interview verlief gut, der Kandidat schien interessiert — und dann verschwand er einfach. Warum passiert das, und was kann man dagegen tun?
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Das Bauchgefühl ist schön — aber nicht immer zuverlässig. Die Rolle psychologischer Tests im Recruiting
Anna sucht zum dritten Mal innerhalb eines Jahres jemanden für dieselbe Stelle. Wann reicht das Bauchgefühl — und wann braucht es ein anderes Instrument?
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Der Tag, an dem Sara die Stelle nicht bekam — und warum das ein großer Fehler sein könnte
Sara hatte sieben Jahre echte Praxiserfahrung. Sie hatte Koordination zwischen drei Ländern gemanagt, zweistellige Kostensenkungen erzielt. Trotzdem bekam sie die Stelle nicht.
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Zoé Erdélyi
Zoé verantwortet die digitale Kommunikation von Matritel — von Social Media über Anzeigen bis hin zu visuellen Inhalten und Blogbeiträgen. Sie übersetzt die täglichen Recruiting- und Softwareentwicklungserfahrungen in lesbares, praxisnahes Format.
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Beatrix Fodor-Kovacs
Mitgründerin mit fast drei Jahrzehnten Berufserfahrung. Sie schreibt über die Psychologie der Personalauswahl und des Geschäftslebens, KI-Lösungen, Softwareentwicklungsprojekte und aktuelle Themen, die zum Nachdenken anregen.