Über die Gründer

Wer hinter Matritel steht

Matritel wurde von Martin Fodor und Beatrix Fodor-Kovacs gegründet — zwei Menschen, die seit über 20 Jahren in Wien leben und aus zwei unterschiedlichen IT-Welten kommen. Martin verbrachte über zwölf Jahre als Resource Manager bei einem international tätigen telco network provider. Beatrix war IT-Projektmanagerin in der Bankenwelt. Aus dieser Kombination entstand ein Enterprise-IT-Partner, der seit 18+ Jahren IT-Recruitment, IT Contracting und Softwareentwicklung für den österreichischen und DACH-Markt betreibt.

Die Anfänge

Wie Matritel entstanden ist

Martin Fodor verbrachte mehr als zehn Jahre bei einem international tätigen telco network provider — die letzten Jahre davon als Resource Manager. Das bedeutet konkret: er war die Kundenseite. Er recherchierte externe IT-Spezialisten für Projekte, bewertete die Angebote von Agenturen und entschied, wer ins Team kam.

Aus dieser Position sieht man Staffing-Agenturen anders. Nicht aus der Perspektive des Vermittlers, sondern aus der des Auftragsgebers. Genau das war der Ausgangspunkt: Martin wusste, was dem Markt fehlte, weil er es selbst vermisst hatte. Keine Stapel beliebiger CVs, sondern wenige, wirklich relevante Kandidaten. Keine vagen Versprechen, sondern schnelle, klare Kommunikation. Kein generischer Dienstleister, sondern jemand, der die Logik von IT-Projekten wirklich versteht.

Beatrix Fodor-Kovacs arbeitete in dieser Zeit als IT-Projektmanagerin im Bankensektor — zunächst bei der OTP Bank, dann bei der UniCredit, schließlich bei der Raiffeisen Bank International. Bankprojekte lassen keine Unschärfen zu: exaktes Planen, konsequente Kommunikation, disziplinierte Umsetzung. Diese Haltung brachte sie mit, als sie 2011 die Leitung der ungarischen Tochtergesellschaft übernahm.

Gegründet wurde die ungarische Gesellschaft 2008 in Budapest. 2015 folgte die Matritel GmbH in Wien — die heutige Muttergesellschaft. Zwei Büros, sechs Festangestellte und eine Überzeugung, die sich in 18+ Jahren nicht verändert hat: Qualität und Kommunikation sind kein Bonus, sondern die Grundlage.

In anderthalb Jahrzehnten haben sie mehr als 40 Kunden betreut, 80 Prozent davon multinationale oder große Unternehmen, in mehr als zehn Ländern gearbeitet, über tausend Positionen in IT-Recruitment und Contracting besetzt und zahlreiche Enterprise-Softwareprojekte erfolgreich abgeschlossen.

Meilensteine & Zertifizierungen

Was uns auszeichnet

2008

Gründung Matritel Kft., Budapest

2015

Gründung Matritel GmbH, Wien

ISO 9001:2015

Zertifiziertes Qualitätsmanagementsystem

MSZ EN-zertifiziert — von der Anforderungsaufnahme bis zur Übergabe

Charta der Vielfalt

Österreich, 2026

Matritel bekennt sich zur Wertschätzung aller Menschen — unabhängig von Geschlecht, Alter, Herkunft, Hautfarbe, sexueller Orientierung, Religion oder Weltanschauung sowie körperlicher oder geistiger Beeinträchtigung.

Mehr zur Charta der Vielfalt →

Die Gründer

Martin Fodor und Beatrix Fodor-Kovacs

Martin und Beatrix kommen aus zwei unterschiedlichen Segmenten der IT-Welt. Ihre Erfahrungen, ihre Haltung und ihre Werte prägen die Philosophie von Matritel. Beide verfolgen die Entwicklung der KI-Technologie aktiv — und setzen Automatisierung dort ein, wo sie Routinearbeit abnimmt, damit Fachurteil, Erfahrung und menschlicher Fokus mehr Raum bekommen.

Martin Fodor

Managing Director · Mitgründer

Martin leitet das operative Tagesgeschäft von Matritel und die Kundenbeziehungen. Mehr als zwölf Jahre arbeitete er bei einem international tätigen telco network provider — zunächst als Ingenieur, dann als Resource Manager in Budapest, Helsinki und Wien. In dieser letzten Funktion war er die Kundenseite: Er suchte und evaluierte externe IT-Spezialisten, bewertete Agenturangebote und entschied, wer in die Projekte aufgenommen wurde.

Diese Erfahrung prägt die Art, wie Matritel heute arbeitet. Martin hat die Vermittlung nie aus der Perspektive des Anbieters erlebt, sondern aus der des Empfängers. Er weiß, wann ein Kandidat wirklich passt und wann nur auf dem Papier. Er weiß, was es für einen Kunden bedeutet, einen Stapel beliebiger CVs zu erhalten statt drei wirklich vorqualifizierter Profile.

Heute führt er beide Geschäftsbereiche von Matritel parallel: die IT-Personalvermittlung und das IT Contracting sowie die enterprise Softwareentwicklungsprojekte. Ein besonderer Schwerpunkt liegt auf der Digitalisierung von Versicherungsvertriebsprozessen, wo Matritel mit komplexen, regelbasierten Plattformen auf Basis von Angular und Java arbeitet.

MBA, Business Administration, Donau-Universität Krems (2013) · BEng, Telekommunikationstechnik, Technische Fachhochschule Budapest · Bachelor, Wirtschaftsingenieurwesen, Budapester Hochschule für Wirtschaft

Ungarisch (Muttersprache), Englisch und Deutsch (Verhandlungsniveau)

LinkedIn Profil

Beatrix Fodor-Kovacs

Mitgründerin

Beatrix ist Mitgründerin von Matritel und war von 2011 bis 2020 Geschäftsführerin der ungarischen Tochtergesellschaft. Seit 2015 ist sie Mitgesellschafterin der österreichischen Muttergesellschaft Matritel GmbH. Im operativen Tagesgeschäft ist sie weniger präsent — ihr Einfluss liegt auf strategischen Fragen und der Unternehmenskultur.

Ihr beruflicher Hintergrund liegt im IT-Projektmanagement des Bankensektors: OTP Bank, UniCredit, Raiffeisen Bank International. Bankprojekte lassen keine Unschärfen zu — exakte Planung, konsequente Kommunikation, disziplinierte Lieferung. Diese Haltung hat sie in die operative Kultur von Matritel eingebracht: dass Qualität nicht beim Kickoff-Präsentation entsteht, sondern bei der tatsächlichen Lieferung.

In den letzten Jahren hat Beatrix ihren beruflichen Weg in eine neue Richtung gelenkt. Sie studiert Psychologie an der Universität Wien und führt zwei eigene Unternehmen in Wien: als Wellbeing-Mentorin begleitet sie Frauen in Fragen der mentalen und physischen Gesundheit, des Lebensstils und der persönlichen Entwicklung. Darüber hinaus betreibt sie die All Senses Seifenmanufaktur, in der sie handgemachte Naturseifen herstellt und vertreibt.

BSc, Banking and Stock Exchange, Budapest University of Economics and Business · MSc, Finanzwesen, Corvinus Universität Budapest · MSc, Banking IT, Budapest University of Technology and Economics · Psychologie, Universität Wien (laufend)

Ungarisch (Muttersprache), Englisch und Deutsch (Verhandlungsniveau)

LinkedIn Profil

Unsere Herangehensweise

Was wirklich zählt

Der IT-Recruitment-Markt ist voll von Agenturen, die viel und schnell versenden. Das Problem ist, dass ein Großteil der eingehenden Lebensläufe nicht wirklich relevant ist: Der Kandidat ist nicht motiviert zu wechseln, die Gehaltsvorstellung liegt weit vom Rahmen entfernt, oder die für die Position erforderliche Erfahrung ist schlicht nicht vorhanden. Matritel arbeitet nach einer anderen Logik. Wir senden weniger, aber wirklich relevante Kandidaten. Wenn das bedeutet, dass wir zwei und nicht sechs schicken, dann schicken wir zwei.

Bei der Softwareentwicklung gilt dasselbe Prinzip. Die meisten Entwicklungsunternehmen starten mit dem ersten Sprint, nicht mit der Ermittlung des tatsächlichen Bedarfs. Wir verstehen zuerst das eigentliche Problem, das gelöst werden muss, und schlagen erst dann eine Lösung und einen Zeitplan vor. Diese vorherige Aufmerksamkeit ist es, warum Projekte liefern und nicht drei Monate nach dem Kick-off ins Stocken geraten.

KI-Tools setzen wir aktiv und betrieblich in unseren eigenen Prozessen ein: bei der Erstellung von Kandidatenzusammenfassungen, der Positionsanalyse, der Entwicklung von Suchstrategien. Wir experimentieren nicht damit. Das liefert schnellere und präzisere Ergebnisse als ein rein manueller Prozess, und die meisten Mitbewerber sind noch nicht so weit.

Kommunikation ist bei uns keine Ergänzung. Unsere Kunden sagen wiederholt, dass sie es schätzen, immer zu wissen, wo die Suche steht, was der nächste Schritt ist, und dass sie uns nicht nachlaufen müssen. Das ist die Grundlage, nicht das Extra.

Das sagen unsere Kunden

Was sie in der Zusammenarbeit erleben

Matritel versorgt uns mit ungebremsten Enthusiasmus mit Kandidaten für die unterschiedlichsten Positionen. Auf meine Fragen bekomme ich schnell Antworten, und es ist besonders schön, dass der Kontakt nicht nur auf den digitalen Bereich beschränkt ist.

Petes Dorina

HR Recruiter

ENSI

Von Matritel erhalte ich nicht nur gute Kandidaten, sondern auch kontinuierliches Feedback darüber, wie jede unserer Suchen gerade steht. Diese Kommunikation erleichtert auch meine Arbeit und hebt Matritel von ihren Mitbewerbern ab.

Bodóki Richárd

HR Generalist

Merkbau

Unsere Geschäftsbeziehung mit Matritel basiert auf gegenseitigem Respekt. Sie wissen, dass durchschnittliche Kandidaten bei uns keine Anstellung finden, daher bewerben sie ausschließlich Mitarbeiter, die unseren Anforderungen entsprechen.

Győri Tamás

Regional Head of Talent Acquisition

Interactive Brokers

15+

Jahre Erfahrung in IT-Recruitment und Softwareentwicklung

40+

Kunden betreut, 80% davon Großunternehmen oder multinationale Konzerne

1000+

besetzte Positionen in IT-Recruitment und Contracting

10+

Länder, in denen wir im Laufe der Jahre aktive Aufträge hatten

Arbeiten wir zusammen

Wenn Sie in einem Banking- oder Versicherungsumfeld ein Digitalisierungsprojekt haben, das tiefes Business-Logik-Verständnis und Erfahrung in KI-Prozessautomatisierung erfordert, bringen wir genau das mit. Nehmen Sie Kontakt mit uns auf.

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