Fejvadászat és toborzás-kiválasztás
Fejvadász cég Budapest és Bécs központtal: toborzás-kiválasztás kkv-knak, nagyvállalatoknak és multinacionális cégeknek, 15+ év tapasztalattal, célzott szakember- és vezetőkiválasztás.
Fejvadászat és toborzás-kiválasztás vállalatoknak
Egy hónapokig betöltetlen kulcspozíció nem csak hiány a létszámtáblázatban, hanem minden hónapban pénzt, lendületet és növekedési lehetőséget vesz el a vállalattól. A fejvadászat és toborzás-kiválasztás pontosan ezt a problémát oldja meg: nem önéletrajzokat küldünk tömegesen, hanem azt a néhány embert keressük meg, aki valóban alkalmas a pozícióra és nyitott is rá.
A Matritel bécsi székhelyű vállalat, budapesti leányvállalattal, amely több mint 15 éve foglalkozik IT- és üzleti szakemberek, valamint vezetők kiválasztásával Ausztriában és Magyarországon.
Fejvadászat csomagjaink
Triple Match
3 jelölt, 1 pozíció
A Triple Match szolgáltatásunkkal egy adott pozícióra három előszűrt és motivált jelöltet kapsz tőlünk.
- Valódi, motivált jelöltek, nem csak letöltött CV – minden egyes jelöltet leinterjúztatunk!
- Különösen jól működik junior vagy pár éves tapasztalatot igénylő pozíciók esetében.
- Költséghatékony: nem a kiválasztott jelölt fizetésének százalékában fizetsz, hanem egy egyszeri fix összeget – amely jóval alacsonyabb a Master Match sikerdíjas szolgáltatásunk díjánál.
- Belépő ajánlat: a Triple Match-et csak egyszer veheted igénybe – így kockázat nélkül kipróbálhatod, hogyan dolgozunk.
Három motivált jelölt, egy gyors döntés – egyszerű, átlátható, hatékony.
Ajánlatot kérekOne Match
1 tökéletes jelölt
A One Match szolgáltatásunkkal minden megrendelésre 1 tökéletesen megfelelő, előszűrt jelöltet kapsz.
- Minden jelöltet névellenőrzésen és interjún keresztül választunk ki, és csak ezután küldjük át az önéletrajzát.
- Teljes kontroll: te döntöd el, hány jelöltet szeretnél egy adott pozícióra – minden további jelölt külön rendelhető.
- Különösen jól működik junior vagy pár éves tapasztalatot igénylő pozíciók esetében.
- Extra költséghatékony: nem a kiválasztott jelölt fizetésének százalékában fizetsz, hanem egy egyszeri fix összeget – a legalacsonyabb díjú szolgáltatásunk!
Egy jelölt, pontosan a te profilodra szabva – és annyi jelöltet kérsz, amennyire szükséged van.
Ajánlatot kérekMaster Match
A jelölt, akit valóban keresel
A Master Match a legkomplexebb szolgáltatásunk, amelyet kifejezetten arra terveztünk, hogy biztosan megtaláld a legjobb embert a csapatodba.
- Sikerdíjas: csak akkor fizetsz, amikor a kiválasztott jelölt munkába áll.
- Cseregarancia: ha mégsem válna be a jelölt, biztosítjuk a pótlást.
- Profi követelményprofil: a pozíció felvétele után elkészítjük a részletes profilt, amit jóváhagyásra küldünk neked.
- Alapos előszűrés: minden jelöltet névellenőrzésen és interjún keresztül választunk ki.
- Több, mint CV: az önéletrajz mellé Candidate Summaryt is kapsz, amely kiemeli a legfontosabb erősségeket.
Master Match – amikor nem csak jelöltet kapsz, hanem valódi élményt és biztos találatot.
Ajánlatot kérekMi a fejvadászat, és miben más, mint a hagyományos toborzás-kiválasztás?
A toborzás-kiválasztás olyan HR-folyamat, amelynek célja, hogy egy nyitott pozícióra a lehető legjobban illő jelöltet találja meg és vegye fel a vállalat. Ide tartozik a hirdetés közzététele, a beérkező önéletrajzok átnézése és az interjúztatás.
A fejvadászat ennél proaktívabb megközelítés: nem azokra a jelöltekre számítunk, akik maguk pályáznak, hanem azokat keressük meg közvetlenül, akik jelenleg is dolgoznak, de egy jobb lehetőség esetén nyitottak a váltásra. Ez különösen fontos ott, ahol a munkaerő kiválasztás nem várhat a jelölt önkéntes jelentkezésére: specialista pozícióknál, mérnöki szerepeknél és vezetői szinteken.
A munkaerő közvetítés tágabb fogalom: minden olyan szolgáltatást jelent, amellyel egy cég segít vállalatoknak munkaerőt találni, akár ideiglenes, akár tartós foglalkoztatásra. A fejvadászat ennek egyik, magasabb hozzáadott értékű formája, amelyet kifejezetten nehezen elérhető, ritka vagy vezetői szintű pozíciókra alkalmazunk.
Vezetőkiválasztás és felsővezetői kiválasztás: amikor a pozíció a cég jövőjét határozza meg
A vezető kiválasztás és a felsővezetői kiválasztás különös figyelmet igényel. Egy rosszul betöltött vezetői pozíció évekre visszadobhatja egy csapat vagy üzletág teljesítményét, miközben egy jól megválasztott felsővezető kiválasztás új lendületet adhat a növekedésnek.
A vezető-kiválasztás során nem csak a szakmai tapasztalatot vizsgáljuk, hanem azt is, mennyire illik a jelölt vezetési stílusa, értékrendje és motivációja a vállalati kultúrához. Nem egy jó CV-t keresünk, hanem egy hosszú távon is működő illeszkedést.
A Matritelnél a vezetőkiválasztás ugyanazt a strukturált, mélyinterjún alapuló előszűrési folyamatot követi, mint a specialista pozíciók betöltése, csak még alaposabb formában.
Hogyan néz ki a toborzás-kiválasztás folyamata a Matritelnél?
A HR kiválasztás folyamata sok megrendelő számára fekete doboz: nem látják, mi történik a beérkező önéletrajzok és a végül ajánlott jelölt között. A Matritelnél ez a folyamat 5, jól dokumentált lépésre épül, és minden lépésről visszajelzést kap az ügyfél.
Igényfelmérés
Strukturált beszélgetés a megbízóval a pozíció elvárásairól, a csapatról, a fizetési sávról és a döntési folyamatról.
Forrásgyűjtés
1–2 munkanapon belül célzott jelöltlista összeállítása LinkedIn Recruiter, állásportálok és belső adatbázis segítségével.
Szűrés és strukturált interjú
Minden jelölt kb. 45 perces interjún vesz részt, ahol a szakmai felkészültséget és a személyes illeszkedést is vizsgáljuk.
Jelöltbemutatás
Pozíciónként minimum 3 releváns, előszűrt jelölt bemutatása, részletes írásos összefoglalóval.
Elhelyezés és utánkövetés
Ajánlatkoordináció, majd visszajelzés az első napon, a próbaidő közepén és végén.
Ez a HR toborzás kiválasztás modell biztosítja, hogy a munkaerő toborzás ne mennyiségi, hanem minőségi alapon történjen, valamint hogy a hr toborzás ne terhelje feleslegesen a megrendelő belső csapatát.
Kinek ajánljuk: kkv, nagyvállalat, multinacionális cég
A fejvadászat és toborzás-kiválasztás szolgáltatás akkor hozza a legtöbbet, ha:
KKV
Kkv-ként egy kulcspozíció betöltése nem várhat tovább, de nincs saját HR-kapacitás a célzott kereséshez.
Nagyvállalat
Nagyvállalatként a belső HR csapat túlterhelt, és egy adott pozícióra külső, specialista segítségre van szükség.
Multinacionális cég
Multinacionális cégként a magyarországi vagy ausztriai leányvállalat számára olyan partner kell, aki ismeri a helyi piacot, de nyugat-európai munkafolyamatokkal dolgozik.
IT fejvadászat: mérnökök, fejlesztők és más specialisták kiválasztása
Az IT fejvadászat speciális terület: a jó fejlesztők és mérnökök ritkán keresnek aktívan állást, mert általában elégedettek a jelenlegi munkahelyükkel. Az IT toborzás ezért nem csak hirdetésekről szól, hanem közvetlen megkeresésről.
A Matritel kifejezetten erre specializálódott fejvadász cég: a csapat tagjai korábban a távközlési és banki IT szektorban dolgoztak, így pontosan értik, milyen kompetenciákat keres egy ügyfél mérnök toborzás vagy fejlesztő toborzás során.
Ha egy pozíció betöltése belső erőforrásból nem megoldható, a kiszervezett toborzás teljes folyamatot kínál: a szakember keresés, az interjúztatás és az előszűrés is a Matritel csapatánál marad, az ügyfél csak a végső, már szűrt jelöltekkel találkozik.
Tipikus pozíciók, amelyekre ügyfeleink az IT munkaerő-közvetítés és a specialista toborzás szolgáltatást igénybe veszik:
- Szoftverfejlesztők
- Rendszerszervezők
- IT projektmenedzserek és üzemeltetési szakemberek
- Adatbázis- és infrastruktúra-specialisták
- Üzleti elemzők és termékmenedzserek
Miért válassza a Matritelt?
A piacon sok fejvadász cég és toborzó cég kínál hasonló szolgáltatást, de a működésük gyakran mennyiségi alapú: minél több CV-t küldenek ki, annál nagyobb az esélyük, hogy valami illik. A Matritel ennek az ellentéte.
Amitől a Matritel a legjobb fejvadász cégek közé tartozik a magyar piacon:
45 perces strukturált interjú
Minden jelölt kb. 45 perces strukturált interjún megy keresztül, mielőtt a CV-jét megosztanánk az ügyféllel.
Cseregarancia
Csere garanciát vállalunk: ha a kiválasztott jelölt az indulástól számított 3 hónapon belül távozik, egy újabb keresést végzünk el, a szerződéses feltételek szerint, külön díj felszámítása nélkül.
AI-alapú eszközök
A jelöltek kiválasztásánál és a pozíciók elemzésénél AI-alapú eszközöket is használunk, ezzel olyan sebességet és pontosságot érünk el, amire a hagyományos, manuálisan dolgozó cégek nem képesek.
MasterMatch teljes támogatás
A MasterMatch szolgáltatásunk keretében teljes körű kereséssel, jelöltértékeléssel és részletes dokumentációval támogatjuk az ügyfelet a felvételig.
Eredményben mérjük a munkánkat
Az IT fejvadász cégek közül ezért tartjuk magunkat megbízható választásnak: nem a kiküldött CV-k mennyiségében, hanem a végeredményben mérjük a munkánkat.
15+ év tapasztalat
Bécsi székhely és budapesti leányvállalat: helyi piacismeret, nyugat-európai munkafolyamatokkal. A csapat tagjai a távközlési és banki IT szektorból érkeztek.
Fejvadász cégek Magyarországon: mire figyeljünk a választásnál?
Amikor fejvadász cégek közül választ, érdemes néhány konkrét kérdést feltenni: hány jelöltet mutatnak be CV-megosztás előtt egy strukturált interjún? Vállalnak-e csere garanciát? Kap-e folyamatos visszajelzést a keresés állásáról, vagy csak akkor hall a partnertől, ha végre van jelölt?
A legjobb fejvadász cégek Budapest kategóriában nem feltétlenül azok, amelyek a legtöbb hirdetést futtatják, hanem azok, amelyek a folyamat minden lépését dokumentálják, és valódi szakmai hátteret hoznak a keresésbe.
A budapesti leányvállalatunk révén helyi piacismerettel, a bécsi háttér révén pedig nyugat-európai színvonalú folyamatokkal dolgozunk. Ha kkv-ként, nagyvállalatként vagy multinacionális cégként specialista, mérnöki vagy vezetői pozícióra keresel jelöltet, vedd fel velünk a kapcsolatot, megbeszéljük, melyik megoldás illik leginkább az igényeidhez.