Miért épít egyre több osztrák és német cég magyar nearshore fejlesztői csapatot?
Egyre több osztrák és német cég épít magyar nearshore fejlesztői csapatot. Megmutatjuk, miért éri meg, és hogyan épül fel egy ilyen együttműködés.
Olvasás
Blog
Fejvadászat, IT contracting és IT fejlesztés: szakmai blog
Gyakorlati tudás fejvadászatról, IT contractingról és szoftverfejlesztésről — a Matritel csapatától, 18 éves tapasztalattal a DACH és CEE régióban.
Mikor éri meg lecserélni a régi rendszert — és mikor elég csak modernizálni?
Sok cégnél elavult a rendszer, mégis évek óta ugyanazzal dolgoznak. Mutatjuk, mikor éri meg lecserélni, és mikor elég csak modernizálni.
Olvasás
Mit tegyél, ha a fejlesztői projekted csúszik, mert hiányzik egy szakember?
Nem mindig az állandó felvétel a jó válasz egy hiányzó szakértelemre. Mutatjuk, mikor éri meg egy időszakos, T&M szakember bevonása egy csúszó projekthez.
Olvasás
Miért nehéz ma IT szakembert találni — és mit tehetsz ellene
A legjobb IT szakemberek nem böngésznek állásportálokat. Mutatjuk, mi változott az IT munkaerőpiacon, és hogyan néz ki egy tényleges, előszűrésre épülő toborzási folyamat.
Olvasás
Így spórolhat meg egy KKV havi 20+ munkaórát — automatizálással
Van egy visszatérő minta szinte minden magyar KKV-nál: a csapat keményen dolgozik, mégis mindig lemaradásban vannak. Nem az emberekkel van baj — hanem azzal, hogy nincs rendszer.
Olvasás
Toborzási kampányból rendszerbe: hogyan lesz a kiválasztási tűzoltásból stratégia?
Képzeld el a következő helyzetet. Hétfő reggel érkezik a hír, hogy az egyik kulcsembered felmond. Ilyenkor indul el a toborzási kampány — de ez nem így kellene működjön.
Olvasás
Egy betöltetlen pozíció valódi költsége: amit a legtöbb cég nem számol ki
Vegyünk egy egyszerű példát. Egy senior fejlesztő pozíció három hónapig betöltetlen. A csapat túlterhelt, a projektek csúsznak — de a legtöbb szervezet toborzási nehézségként kezeli.
Olvasás
A kiválasztás pszichológiája: miért hozunk rossz döntéseket felvételnél?
A legtöbb vezető meg van győződve arról, hogy jó emberismerő. Mégis a felvételi döntések jelentős része néhány hónapon belül megkérdőjeleződik. Mi történik valójában?
Olvasás
Miért nem válaszolnak a jelöltek? Candidate experience KKV szemmel
A kiválasztási folyamat elindult, az első interjú jól ment, a jelölt érdeklődőnek tűnt — és aztán egyszerűen eltűnt. Miért történik ez, és mit lehet tenni ellene?
Olvasás
A megérzés szép dolog – de nem mindig pontos. A pszichológiai tesztelés szerepe a kiválasztásban
Anna egy 40 fős vállalkozás HR-ese megint keresi a jelöltet az értékesítési adminisztrátori pozícióra — harmadszor egy éven belül. Mikor elég a megérzés, és mikor kell más eszköz?
Olvasás
Egy nap, amikor nem Sára kapta meg az állást – és miért lehet ez egy óriási hiba
Sára hét év valódi, gyakorlati tapasztalattal ült a váróteremben. Kétszámjegyű költségcsökkentést ért el, válsághelyzetekben is megőrizte a csapat stabilitását. Mégsem ő kapta az állást.
Olvasás
Szerzőink
A csapat, aki a tartalmakat írja
ZE
Erdélyi Zoé
Zoé felel a Matritel digitális kommunikációs csatornáiért: a közösségi médiától a hirdetéseken át a vizuális tartalmakig és a blogbejegyzésekig. A mindennapi toborzási és szoftverfejlesztési tapasztalatokat, aktualitásokat és kérdéseket fordítja olvasható, hasznos formátumba.
BF
Fodor-Kovács Beatrix
Társalapító, aki közel három évtizedes munkatapasztalat alapján a kiválasztás és az üzlet pszichológiájáról, AI megoldásokról, szoftverfejlesztési projektekről és az aktuális, kérdéseket ébresztő témákról ír.