Fejvadász és kiválasztás: leinterjúztatott jelöltek, nem CV-halom — shortlist 20 munkanapon belül.
Fejvadász és kiválasztás Budapestről és Bécsből. Minden jelölt átmegy névellenőrzésen és strukturált interjún, mielőtt hozzád kerül. Te csak döntesz — nem szűrsz.
Fejvadászat és toborzás-kiválasztás vállalatoknak
Egy hónapokig betöltetlen kulcspozíció nem csak hiány a létszámtáblázatban, hanem minden hónapban pénzt, lendületet és növekedési lehetőséget vesz el a vállalattól. A fejvadászat és toborzás-kiválasztás pontosan ezt a problémát oldja meg: nem önéletrajzokat küldünk tömegesen, hanem azt a néhány embert keressük meg, aki valóban alkalmas a pozícióra és nyitott is rá.
A Matritel bécsi székhelyű vállalat, budapesti leányvállalattal, amely több mint 18 éve foglalkozik IT- és üzleti szakemberek, valamint vezetők kiválasztásával Ausztriában és Magyarországon.
Fejvadászat csomagjaink
Triple Match
3 jelölt, 1 pozíció
Egy pozícióra három előszűrt, leinterjúztatott jelöltet kapsz — fix díjért, nem sikerdíjért. Kockázatmentes belépő: a Triple Match-et vagy a One Match-et csak egy pozícióra veheted igénybe, hogy saját tapasztalatból lássad, hogyan dolgozunk.
- 3 motivált jelölt, mindegyik átment névellenőrzésen és strukturált interjún — nem CV-halmazt kapsz, amit te szűrsz tovább
- Fix díjat fizetsz, nem a felvett jelölt bérének százalékát — a teljes költséget előre tudod, meglepetés nélkül
- Az első jelöltek pár munkanapon belül megérkeznek — nincs hetekig tartó várakozás és üres pozíció
- Junior–mid szintű pozíciókra tervezve: ahol gyorsan kell dönteni, és jobb, ha több opció közül választhatsz — egy pozícióra, belépőként
Három szűrt jelölt, egy döntési pont — és pontosan tudod, mennyibe kerül.
Ajánlatot kérekOne Match
1 tökéletes jelölt
Egy megrendelés, egy célzott, előszűrt jelölt. Ha az első jelölt után is szeretnél látni mást ugyanarra a pozícióra, egyszerűen megrendeled a következőt — minden jelöltért külön fizeted a One Match díját.
- Névellenőrzés + strukturált interjú minden jelöltnél — az önéletrajz csak ezután kerül hozzád, nem előtte
- Fix díj jelöltenként: annyi jelöltet kérsz az adott pozícióra, amennyit jónak látsz — és pontosan annyiszor fizeted a One Match díját
- Te kontrolálod a folyamatot: az első jelölt után dönthetsz, hogy kérsz-e még egyet — nem kell előre elkötelezned magad több jelölt mellett
- Junior–mid szintű pozíciókra a legtöbb kontrollt adó megoldás: kiszámítható, jelöltenként mért toborzási költség
Annyi jelölt az adott pozícióra, amennyit szeretnél — de csak akkor fizetsz a következőért, ha kéred.
Ajánlatot kérekMaster Match
Teljes körű fejvadászat, sikerdíj alapon
Ez a Matritel zászlóshajója. A Triple Match és a One Match belépő — ez a klasszikus sikerdíjas fejvadászat, amit hosszú távon választasz. Csak akkor fizetsz, ha a kiválasztott jelölt munkába áll: a keresés és az interjúztatás kockázata addig nálunk marad.
- Sikerdíjas: csak akkor fizetsz, ha a jelölt ténylegesen munkába áll — addig Matritel viseli a teljes keresési kockázatot
- Részletes követelményprofil jóváhagyásra küldve — a keresés csak akkor indul, ha mindkét fél számára egyértelmű, kit keresünk
- Minden jelölt: névllenőrzés + 45 perces strukturált interjú mielőtt az önéletrajz megérkezik hozzád — nem kapsz CV-halmazt, amit te szűrsz tovább
- Candidate Summary az önéletrajz mellé: írásos értékelés a jelölt erősségeiről és a szerepkörhöz való illeszkedéséről — nem csak egy fájl, hanem döntési alap
- Shortlist 20 munkanapon belül: előszűrt, motivált jelöltek egységes formátumban — te csak döntesz, nem szűrsz
- 3 hónapos cseregarancia: ha a jelölt az indulástól számított 3 hónapon belül elhagyja a céget, újraindítjuk a keresést — extra díj nélkül
Master Match — a teljes körű keresés, ahol a kockázat nálunk marad, nem nálad.
Ajánlatot kérekMaster Match — cseregarancia
3 hónap cseregarancia — ha mégis elmenne, újraindítjuk
A Master Match csomaghoz tartozik: ha a kiválasztott jelölt az indulástól számított 3 hónapon belül elhagyja a céget, ingyenesen újraindítjuk a keresést — a szerződéses feltételek szerint, külön díj nélkül. A Triple Match és a One Match belépő csomagokhoz garancia nem tartozik. A kockázat a Master Match esetén nálunk marad.
Mi a fejvadászat, és miben más, mint a hagyományos toborzás-kiválasztás?
A toborzás-kiválasztás olyan HR-folyamat, amelynek célja, hogy egy nyitott pozícióra a lehető legjobban illő jelöltet találja meg és vegye fel a vállalat. Ide tartozik a hirdetés közzététele, a beérkező önéletrajzok átnézése és az interjúztatás.
A fejvadászat ennél proaktívabb megközelítés: nem azokra a jelöltekre számítunk, akik maguk pályáznak, hanem azokat keressük meg közvetlenül, akik jelenleg is dolgoznak, de egy jobb lehetőség esetén nyitottak a váltásra. Ez különösen fontos ott, ahol a munkaerő kiválasztás nem várhat a jelölt önkéntes jelentkezésére: specialista pozícióknál, mérnöki szerepeknél és vezetői szinteken.
A munkaerő közvetítés tágabb fogalom: minden olyan szolgáltatást jelent, amellyel egy cég segít vállalatoknak munkaerőt találni, akár ideiglenes, akár tartós foglalkoztatásra. A fejvadászat ennek egyik, magasabb hozzáadott értékű formája, amelyet kifejezetten nehezen elérhető, ritka vagy vezetői szintű pozíciókra alkalmazunk.
Vezetőkiválasztás és felsővezetői kiválasztás: amikor a pozíció a cég jövőjét határozza meg
A vezető kiválasztás és a felsővezetői kiválasztás különös figyelmet igényel. Egy rosszul betöltött vezetői pozíció évekre visszadobhatja egy csapat vagy üzletág teljesítményét, miközben egy jól megválasztott felsővezető kiválasztás új lendületet adhat a növekedésnek.
A vezető-kiválasztás során nem csak a szakmai tapasztalatot vizsgáljuk, hanem azt is, mennyire illik a jelölt vezetési stílusa, értékrendje és motivációja a vállalati kultúrához. Nem egy jó CV-t keresünk, hanem egy hosszú távon is működő illeszkedést.
A Matritelnél a vezetőkiválasztás ugyanazt a strukturált, mélyinterjún alapuló előszűrési folyamatot követi, mint a specialista pozíciók betöltése, csak még alaposabb formában.
Hogyan néz ki a toborzás-kiválasztás folyamata a Matritelnél?
A HR kiválasztás folyamata sok megrendelő számára fekete doboz: nem látják, mi történik a beérkező önéletrajzok és a végül ajánlott jelölt között. A Matritelnél ez a folyamat 5, jól dokumentált lépésre épül, és minden lépésről visszajelzést kap az ügyfél.
Igényfelmérés
Strukturált beszélgetés a megbízóval a pozíció elvárásairól, a csapatról, a fizetési sávról és a döntési folyamatról.
Forrásgyűjtés
1–2 munkanapon belül célzott jelöltlista összeállítása LinkedIn Recruiter, állásportálok és belső adatbázis segítségével.
Szűrés és strukturált interjú
Minden jelölt kb. 45 perces interjún vesz részt, ahol a szakmai felkészültséget és a személyes illeszkedést is vizsgáljuk.
Jelöltbemutatás
Pozíciónként minimum 3 releváns, előszűrt jelölt bemutatása, részletes írásos összefoglalóval.
Elhelyezés és utánkövetés
Ajánlatkoordináció, majd visszajelzés az első napon, a próbaidő közepén és végén.
Ez a HR toborzás kiválasztás modell biztosítja, hogy a munkaerő toborzás ne mennyiségi, hanem minőségi alapon történjen, valamint hogy a hr toborzás ne terhelje feleslegesen a megrendelő belső csapatát.
Kinek ajánljuk: kkv, nagyvállalat, multinacionális cég
A fejvadászat és toborzás-kiválasztás szolgáltatás akkor hozza a legtöbbet, ha:
KKV
Kkv-ként egy kulcspozíció betöltése nem várhat tovább, de nincs saját HR-kapacitás a célzott kereséshez.
Nagyvállalat
Nagyvállalatként a belső HR csapat túlterhelt, és egy adott pozícióra külső, specialista segítségre van szükség.
Multinacionális cég
Multinacionális cégként a magyarországi vagy ausztriai leányvállalat számára olyan partner kell, aki ismeri a helyi piacot, de nyugat-európai munkafolyamatokkal dolgozik.
IT fejvadászat: mérnökök, fejlesztők és más specialisták kiválasztása
Az IT fejvadászat speciális terület: a jó fejlesztők és mérnökök ritkán keresnek aktívan állást, mert általában elégedettek a jelenlegi munkahelyükkel. Az IT toborzás ezért nem csak hirdetésekről szól, hanem közvetlen megkeresésről.
A Matritel kifejezetten erre specializálódott fejvadász cég: a csapat tagjai korábban a távközlési és banki IT szektorban dolgoztak, így pontosan értik, milyen kompetenciákat keres egy ügyfél mérnök toborzás vagy fejlesztő toborzás során.
Ha egy pozíció betöltése belső erőforrásból nem megoldható, a kiszervezett toborzás teljes folyamatot kínál: a szakember keresés, az interjúztatás és az előszűrés is a Matritel csapatánál marad, az ügyfél csak a végső, már szűrt jelöltekkel találkozik.
Tipikus pozíciók, amelyekre ügyfeleink az IT munkaerő-közvetítés és a specialista toborzás szolgáltatást igénybe veszik:
- Szoftverfejlesztők
- Rendszerszervezők
- IT projektmenedzserek és üzemeltetési szakemberek
- Adatbázis- és infrastruktúra-specialisták
- Üzleti elemzők és termékmenedzserek
Miért válassza a Matritelt?
A piacon sok fejvadász cég és toborzó cég kínál hasonló szolgáltatást, de a működésük gyakran mennyiségi alapú: minél több CV-t küldenek ki, annál nagyobb az esélyük, hogy valami illik. A Matritel ennek az ellentéte.
Amitől a Matritel a legjobb fejvadász cégek közé tartozik a magyar piacon:
45 perces strukturált interjú
Minden jelölt kb. 45 perces strukturált interjún megy keresztül, mielőtt a CV-jét megosztanánk az ügyféllel.
Cseregarancia
Csere garanciát vállalunk: ha a kiválasztott jelölt az indulástól számított 3 hónapon belül távozik, egy újabb keresést végzünk el, a szerződéses feltételek szerint, külön díj felszámítása nélkül.
AI-alapú eszközök
A jelöltek kiválasztásánál és a pozíciók elemzésénél AI-alapú eszközöket is használunk, ezzel olyan sebességet és pontosságot érünk el, amire a hagyományos, manuálisan dolgozó cégek nem képesek.
MasterMatch teljes támogatás
A MasterMatch szolgáltatásunk keretében teljes körű kereséssel, jelöltértékeléssel és részletes dokumentációval támogatjuk az ügyfelet a felvételig.
Eredményben mérjük a munkánkat
Az IT fejvadász cégek közül ezért tartjuk magunkat megbízható választásnak: nem a kiküldött CV-k mennyiségében, hanem a végeredményben mérjük a munkánkat.
18+ év tapasztalat
Bécsi székhely és budapesti leányvállalat: helyi piacismeret, nyugat-európai munkafolyamatokkal. A csapat tagjai a távközlési és banki IT szektorból érkeztek.
Fejvadász cégek Magyarországon: mire figyeljünk a választásnál?
Amikor fejvadász cégek közül választ, érdemes néhány konkrét kérdést feltenni: hány jelöltet mutatnak be CV-megosztás előtt egy strukturált interjún? Vállalnak-e csere garanciát? Kap-e folyamatos visszajelzést a keresés állásáról, vagy csak akkor hall a partnertől, ha végre van jelölt?
A legjobb fejvadász cégek Budapest kategóriában nem feltétlenül azok, amelyek a legtöbb hirdetést futtatják, hanem azok, amelyek a folyamat minden lépését dokumentálják, és valódi szakmai hátteret hoznak a keresésbe.
A budapesti leányvállalatunk révén helyi piacismerettel, a bécsi háttér révén pedig nyugat-európai színvonalú folyamatokkal dolgozunk. Ha kkv-ként, nagyvállalatként vagy multinacionális cégként specialista, mérnöki vagy vezetői pozícióra keresel jelöltet, vedd fel velünk a kapcsolatot, megbeszéljük, melyik megoldás illik leginkább az igényeidhez.